BERAUSATU.ID, TANJUNG REDEB- Calon pegawai Perumda Air Minum Batiwakkal Berau tidak hanya dituntut memiliki kemampuan sesuai bidang pekerjaan. Pemahaman terhadap nilai dan budaya perusahaan juga menjadi salah satu aspek yang akan diperhatikan dalam proses rekrutmen pegawai 2026.
Direktur Perumda Batiwakkal, Saipul Rahman, mengatakan delapan nilai utama perusahaan atau corporate values akan menjadi bagian dari materi tes awal seleksi pegawai tahun ini.
Menurutnya, penerapan budaya perusahaan menjadi salah satu upaya membangun sumber daya manusia (SDM) yang tidak hanya kompeten, tetapi juga memiliki integritas dan orientasi terhadap pelayanan masyarakat.
“Delapan nilai ini harus hidup dalam perilaku kerja sehari-hari, bukan sekadar slogan. Nilai-nilai ini juga menjadi tema sentral dalam rekrutmen pegawai 2026 untuk membangun SDM unggul yang berorientasi pada pelayanan masyarakat. Terkait proses rekrutmen, ini akan menjadi bahan tes awal,” ungkap Saipul.
Delapan nilai tersebut dirangkum dalam semangat “INTI HATIKU – MENGHARGAI HASIL – GERAK KOLABORASI KREATIF PELANGGAN”.
Saipul menjelaskan, INTI HATIKU merupakan kependekan dari integritas tinggi dan bekerja dengan hati. Integritas diwujudkan melalui sikap jujur, disiplin, bertanggung jawab, serta konsisten antara perkataan dan tindakan. Sementara bekerja dengan hati berarti menjalankan tugas dengan ketulusan, kepedulian, dan semangat pengabdian kepada masyarakat.
Nilai berikutnya adalah menghargai perbedaan. Prinsip ini menekankan pentingnya menghormati perbedaan pendapat, latar belakang, dan kompetensi setiap pegawai. Perusahaan juga berupaya membangun lingkungan kerja yang saling menghargai tanpa membedakan suku, agama, ras, gender, maupun perbedaan lainnya.
Kemudian, menghargai hasil diwujudkan melalui orientasi terhadap pencapaian target, kinerja terukur, efisiensi, serta manfaat jangka panjang bagi perusahaan dan masyarakat.
Adapun kesatuan gerak menjadi upaya menyatukan langkah seluruh pegawai dan unit kerja agar bergerak selaras dalam mencapai tujuan perusahaan. Sementara kolaborasi para pihak menekankan pentingnya kerja sama, baik di internal perusahaan maupun dengan pemerintah, masyarakat, dan mitra strategis lainnya.
Dua nilai lainnya adalah kreatif dan inovatif serta berorientasi pada pelanggan. Perusahaan mendorong pegawai menghasilkan gagasan baru, memanfaatkan teknologi, dan melakukan perbaikan berkelanjutan untuk meningkatkan produktivitas serta kualitas pelayanan.
Sementara orientasi terhadap pelanggan diwujudkan dengan mengutamakan kebutuhan dan kepuasan masyarakat melalui pelayanan yang berkualitas, responsif, andal, dan berkeadilan.
Diharapkannya, delapan nilai tersebut tidak hanya dipahami oleh pegawai yang sudah bekerja, tetapi juga menjadi pedoman bagi calon pegawai sejak awal mengikuti proses seleksi.
Ia juga menyampaikan harapan agar seluruh peserta rekrutmen dapat mengikuti tahapan seleksi dengan baik dan memperoleh hasil terbaik.
“Mudah-mudahan sukses teman-teman semua yang mengikuti ujian nanti dalam seleksi rekrutmen Perumda Batiwakkal. Mudah-mudahan kita mendapatkan kesuksesan,” tutupnya.
Melalui penerapan delapan budaya perusahaan tersebut, Perumda Batiwakkal berharap dapat membentuk SDM yang memiliki kompetensi, integritas, kreativitas, serta komitmen dalam memberikan pelayanan terbaik kepada masyarakat Kabupaten Berau. (*MNH/ADV)
