BERAUSATU.ID, TANJUNG REDEB- Antusiasme masyarakat mengikuti rekrutmen pegawai Perumda Air Minum Batiwakkal Berau terbilang tinggi. Dari sekitar 3.450 pelamar yang mendaftar, sebanyak 1.152 peserta dinyatakan lolos seleksi administrasi dan berhak melanjutkan ke tahapan berikutnya.
Tingginya jumlah pendaftar menunjukkan besarnya minat masyarakat untuk bergabung dengan perusahaan daerah tersebut. Menariknya, sebagian besar pelamar ternyata bukan hanya berasal dari kalangan pencari kerja, tetapi juga mereka yang sudah pernah bekerja maupun masih aktif di perusahaan lain.
“Sebagian besar itu malah sudah pernah bekerja atau sedang bekerja di tempat lain, di perusahaan lain,” ungkap Saipul Rahman, Direktur Perumda Air Minum Batiwakkal Berau.
Selain masyarakat Berau, Ia menyebut rekrutmen tersebut juga menarik minat pelamar dari luar daerah. Meski beberapa peserta tidak dapat mengikuti tahapan seleksi karena terkendala transportasi, perusahaan menilai hal itu menjadi gambaran luasnya antusiasme masyarakat.
Manajemen memastikan seluruh proses penerimaan pegawai dilakukan secara terbuka dan mengedepankan kompetensi. Perusahaan juga menegaskan tidak memberikan ruang bagi praktik titipan dalam menentukan peserta yang akan diterima.
“Kita pastikan ini terbuka. Tidak ada yang titipan,” tegasnya.
Lebih lanjut, untuk menjaga integritas proses seleksi, Perumda Batiwakkal turut melibatkan akademisi yang memiliki pengalaman dalam pengembangan manajemen sumber daya manusia. Salah satunya Prof. Nur Sahada yang disebut pernah diminta Kementerian BUMN membantu pembenahan sistem human capital di lingkungan BUMN.
Direktur Perumda Batiwakkal mengatakan, kualitas pengelolaan sumber daya manusia harus dimulai sejak proses penerimaan pegawai.
“Ketika kita ingin menegakkan manajemen yang bagus untuk human capital management system, maka itu harus dimulai dari rekrutmennya. Rekrutmen harus bagus, nanti baru kemudian disusul lagi dengan pengelolaan di internalnya,” tuturnya.
Ditegaskannya, perusahaan tidak ingin mengeluarkan biaya besar untuk proses seleksi apabila hasilnya tidak mampu menjamin kualitas calon pegawai yang diterima.
“Lagi pula ngapain kita mahal-mahal. Ada profesor kita datangkan tadi, dan beliau juga dari akademisi. Insyaallah akan menjaga integritas dari proses ini,” ujarnya.
Melalui rekrutmen tersebut, Perumda Batiwakkal berharap dapat menjaring tenaga kerja terbaik yang sesuai dengan kebutuhan perusahaan. Penambahan sumber daya manusia ini diharapkan mampu memperkuat kinerja internal sekaligus mendukung peningkatan kualitas pelayanan air bersih kepada masyarakat Berau. (*MNH/ADV)
